Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege: Entlastung für Pflegebedürftige und Angehörige

Pfle­gen­de Ange­hö­ri­ge leis­ten Beein­dru­cken­des – umso wich­ti­ger sind Aus­zei­ten. In Deutsch­land ste­hen dafür zwei zen­tra­le Leis­tun­gen der Pfle­ge­ver­si­che­rung bereit: Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge. Bei­de ermög­li­chen es, die Ver­sor­gung eines Pfle­ge­be­dürf­ti­gen vor­über­ge­hend sicher­zu­stel­len, wenn die nor­ma­le Pfle­ge­per­son ver­hin­dert ist oder eine Pau­se braucht. Im Fol­gen­den erklä­ren wir leicht ver­ständ­lich, was Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge sind, wie sie sich unter­schei­den, wel­che Leis­tun­gen gesetz­lich zuste­hen (inklu­si­ve aktu­el­ler Beträ­ge 2024/2025) und wie man sie in der Pra­xis opti­mal nutzt. Außer­dem geben wir Tipps zur Antrag­stel­lung, zur Kom­bi­na­ti­on bei­der Bud­gets und zei­gen mit Rechen­bei­spie­len, wie Fami­li­en durch cle­ve­re Pla­nung die maxi­ma­le Unter­stüt­zung erhal­ten können.

Was sind Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege?

Ver­hin­de­rungs­pfle­ge (häus­li­che Ersatz­pfle­ge) bedeu­tet, dass eine Ersatz-Pfle­ge­per­son vor­über­ge­hend die Betreu­ung über­nimmt, wenn die eigent­li­che Pfle­ge­per­son – etwa ein pfle­gen­der Ange­hö­ri­ger – kurz­fris­tig aus­fällt oder eine Pau­se benö­tigt. Die pfle­ge­be­dürf­ti­ge Per­son bleibt dabei in der Regel im häus­li­chen Umfeld. Die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge kann stun­den­wei­se, tage­wei­se oder wochen­wei­se erfol­gen, je nach Bedarf (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Bei­spie­le: Die pfle­gen­de Toch­ter muss selbst ins Kran­ken­haus oder möch­te in den Urlaub fah­ren – wäh­rend­des­sen küm­mert sich ent­we­der ein ambu­lan­ter Pfle­ge­dienst oder eine ande­re Per­son um den Pfle­ge­be­dürf­ti­gen. Man spricht des­halb auch von „Urlaubs­ver­tre­tung“ oder Ersatz­pfle­ge. Wich­tig: Ein Anspruch auf Ver­hin­de­rungs­pfle­ge besteht erst nach sechs Mona­ten, in denen der Pfle­ge­be­dürf­ti­ge zu Hau­se gepflegt wur­de (die soge­nann­te Vor­pfle­ge­zeit) (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Wäh­rend der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge zahlt die Pfle­ge­kas­se das Pfle­ge­geld bis zu sechs Wochen pro Jahr zur Hälf­te wei­ter (Urlaubs­ver­tre­tung (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge) | BMG) – Aus­nah­men gel­ten, wenn die Ver­hin­de­rung nur stun­den­wei­se ist (dazu spä­ter mehr). Ver­hin­de­rungs­pfle­ge ist somit ide­al, um pfle­gen­den Ange­hö­ri­gen eine Aus­zeit zu ermög­li­chen, ohne dass die Ver­sor­gung zu Hau­se unter­bro­chen wird.

(Kurz­zeit­pfle­ge: Wenn die Pfle­ge zuhau­se vor­über­ge­hend nicht mög­lich ist | Verbraucherzentrale.de) Kurz­zeit­pfle­ge dage­gen bezeich­net die vor­über­ge­hen­de Unter­brin­gung eines Pfle­ge­be­dürf­ti­gen in einer sta­tio­nä­ren Pfle­ge­ein­rich­tung, wenn die Pfle­ge zu Hau­se vor­über­ge­hend nicht mög­lich ist (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Das kann zum Bei­spiel nach einem Kran­ken­haus­auf­ent­halt der Fall sein oder wenn die häus­li­che Pfle­ge­si­tua­ti­on kurz­fris­tig über­for­dert ist. In der Kurz­zeit­pfle­ge wird der Pfle­ge­be­dürf­ti­ge rund um die Uhr von Fach­per­so­nal betreut – typi­scher­wei­se für eini­ge Tage bis weni­ge Wochen. Die­se Leis­tung wird unab­hän­gig von der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge gewährt und kann auch sofort nach Ein­tritt der Pfle­ge­be­dürf­tig­keit genutzt wer­den (eine sechs­mo­na­ti­ge Vor­pfle­ge­zeit ist nicht erfor­der­lich). Wäh­rend der Kurz­zeit­pfle­ge zu Hau­se nicht ver­sorgt wer­den kann, über­nimmt die Pfle­ge­kas­se einen Teil der Kos­ten der sta­tio­nä­ren Pfle­ge. Auch hier erhält der Pfle­ge­be­dürf­ti­ge bis zu 8 Wochen im Jahr das Pfle­ge­geld zur Hälf­te wei­ter als finan­zi­el­le Unter­stüt­zung (Kurz­zeit­pfle­ge: Wenn die Pfle­ge zuhau­se vor­über­ge­hend nicht mög­lich ist | Verbraucherzentrale.de). Kurz­zeit­pfle­ge kommt häu­fig zur Anwen­dung, wenn kei­ne häus­li­che oder teil­sta­tio­nä­re (Tages­pfle­ge) Betreu­ung aus­reicht, etwa weil die pfle­ge­be­dürf­ti­ge Per­son selbst vor­über­ge­hend inten­si­ve­re Ver­sor­gung braucht (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge 2025 bean­tra­gen & voll aus­schöp­fen). Kurz­zeit­pfle­ge und Ver­hin­de­rungs­pfle­ge sind also bei­de For­men der Ent­las­tungs­pfle­ge, unter­schei­den sich jedoch im Ort der Betreu­ung (zu Hau­se vs. Pfle­ge­heim) und in eini­gen Voraussetzungen.

Zusam­men­ge­fasst: Ver­hin­de­rungs­pfle­ge fin­det in der Regel zu Hau­se statt, wenn die Pfle­ge­per­son ver­hin­dert ist; Kurz­zeit­pfle­ge fin­det in einem Pfle­ge­heim statt, wenn die häus­li­che Ver­sor­gung vor­über­ge­hend nicht sicher­ge­stellt wer­den kann. Bei­de Leis­tun­gen kön­nen jähr­lich für einen begrenz­ten Zeit­raum in Anspruch genom­men wer­den (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge der­zeit bis zu 6 Wochen, Kurz­zeit­pfle­ge bis zu 8 Wochen pro Jahr). Zudem setzt Ver­hin­de­rungs­pfle­ge eine gewis­se Pfle­ge­vor­lauf­zeit vor­aus (bis Juli 2025 noch 6 Mona­te Vor­pfle­ge), wäh­rend Kurz­zeit­pfle­ge sofort bei aku­tem Bedarf mög­lich ist. Im nächs­ten Abschnitt wer­fen wir einen Blick auf die gesetz­li­chen Leis­tun­gen und aktu­el­len Beträ­ge nach Sozi­al­ge­setz­buch XI (SGB XI).

Gesetzliche Voraussetzungen und Leistungen nach SGB XI

Anspruchs­vor­aus­set­zun­gen: Sowohl Ver­hin­de­rungs- als auch Kurz­zeit­pfle­ge sind Leis­tun­gen der sozia­len Pfle­ge­ver­si­che­rung nach SGB XI. Anspruch dar­auf haben pfle­ge­be­dürf­ti­ge Men­schen ab Pfle­ge­grad 2, die zu Hau­se ver­sorgt wer­den. (Pfle­ge­grad 1 hat kei­nen regu­lä­ren Anspruch auf die­se Leis­tun­gen, aber es gibt Son­der­re­ge­lun­gen, dazu spä­ter mehr.) Für die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge gilt bis Mit­te 2025 noch die Bedin­gung, dass die pfle­ge­be­dürf­ti­ge Per­son min­des­tens 6 Mona­te zuhau­se gepflegt wur­de (§39 SGB XI). Die­se 6‑Mo­nats-Frist ent­fällt ab Juli 2025 für alle Pfle­ge­be­dürf­ti­gen auf­grund einer Reform (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Die Kurz­zeit­pfle­ge hat kei­ne sol­che Vor­pfle­ge­zeit-Bedin­gung – sie kann bei bestehen­der Pfle­ge­be­dürf­tig­keit (PG 2–5) jeder­zeit in Anspruch genom­men wer­den, wenn nötig. Vor­aus­set­zung ist aller­dings, dass die häus­li­che oder teil­sta­tio­nä­re Pfle­ge vor­über­ge­hend nicht aus­reicht oder nicht mög­lich ist.

Leis­tungs­um­fang und Beträ­ge: Die Pfle­ge­kas­se über­nimmt die Kos­ten der Ersatz­pfle­ge bzw. Kurz­zeit­pfle­ge bis zu bestimm­ten Höchst­be­trä­gen pro Kalen­der­jahr, fest­ge­legt in §42 und §39 SGB XI. Die­se Beträ­ge wur­den zuletzt zum 1. Janu­ar 2025 ange­ho­ben. Aktu­ell (Stand 2025) gilt:

• Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: Kos­ten­er­stat­tung bis zu 1.685 € pro Jahr für Ersatz­pfle­ge maxi­mal 6 Wochen (42 Tage) im Jahr (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Bis Ende 2024 lag der Betrag bei 1.612 € – die Erhö­hung um 4,5 % auf 1.685 € trat am 1.1.2025 in Kraft (Pfle­ge­leis­tun­gen 2025: Alle Ände­run­gen im Über­blick | Verbraucherzentrale.de). Wäh­rend der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge wird das bis­her bezo­ge­ne Pfle­ge­geld für bis zu 6 Wochen hälf­tig wei­ter­ge­zahlt (in Aus­nah­me­fäl­len – ers­te und letz­te Ersatz­pfle­ge­ta­ge oder stun­den­wei­se Ver­tre­tung – sogar voll, sie­he Tipps unten). Wich­tig: Nahe Ange­hö­ri­ge als Ersatz­pfle­ge­per­so­nen erhal­ten das Geld nicht unbe­grenzt aus­ge­zahlt. Wenn z.B. die Toch­ter oder der Enkel ein­springt, ist die Erstat­tung grund­sätz­lich auf den Betrag des 6‑wöchigen Pfle­ge­gel­des begrenzt (ent­spricht dem 1,5‑fachen Monats-Pfle­ge­geld je Pfle­ge­grad). Das soll ver­hin­dern, dass Fami­li­en­an­ge­hö­ri­ge für Pfle­ge­leis­tun­gen bezahlt wer­den, die sonst unent­gelt­lich erfol­gen. Aller­dings kön­nen nach­ge­wie­se­ne Aus­la­gen naher Ange­hö­ri­ger – etwa Fahrt­kos­ten oder Ver­dienst­aus­fall – den­noch ersetzt wer­den, und zwar bis zur vol­len Höhe von 1.685 € (bzw. 2.528 € mit Auf­sto­ckung, sie­he unten) (Urlaubs­ver­tre­tung (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge) | BMG). Pro­fes­sio­nel­le Pfle­ge­diens­te oder ent­fern­te Bekann­te kön­nen den vol­len Betrag bis 1.685 € direkt mit der Kas­se abrechnen.
• Kurz­zeit­pfle­ge: Kos­ten­er­stat­tung bis zu 1.854 € pro Jahr für Kurz­zeit­pfle­ge maxi­mal 8 Wochen (56 Tage) im Jahr (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Bis Ende 2024 lag die­ser Höchst­be­trag bei 1.774 € – ab 1.1.2025 wur­de er auf 1.854 € erhöht (Pfle­ge­leis­tun­gen 2025: Alle Ände­run­gen im Über­blick | Verbraucherzentrale.de). Wäh­rend der Kurz­zeit­pfle­ge zahlt die Kas­se eben­falls für bis zu 8 Wochen wei­ter­hin die Hälf­te des Pfle­ge­gel­des an den Pfle­ge­be­dürf­ti­gen bzw. sei­ne Ange­hö­ri­gen aus (Kurz­zeit­pfle­ge: Wenn die Pfle­ge zuhau­se vor­über­ge­hend nicht mög­lich ist | Verbraucherzentrale.de). Zu beach­ten ist, dass die Pfle­ge­kas­se nur die pfle­ge­be­ding­ten Kos­ten der sta­tio­nä­ren Unter­brin­gung über­nimmt – Unter­kunft, Ver­pfle­gung und Inves­ti­ti­ons­kos­ten in der Ein­rich­tung muss man grund­sätz­lich selbst tra­gen. Aller­dings gibt es hier­für den Ent­las­tungs­be­trag (monat­lich 125 € bei Pfle­ge­grad 1–5), mit dem man sol­che Hotel­kos­ten antei­lig finan­zie­ren kann (Kurz­zeit­pfle­ge: Wenn die Pfle­ge zuhau­se vor­über­ge­hend nicht mög­lich ist | Verbraucherzentrale.de). Außer­dem kann Kurz­zeit­pfle­ge unter bestimm­ten Umstän­den auch ohne Pfle­ge­grad genutzt wer­den: Wenn ein Mensch plötz­lich pfle­ge­be­dürf­tig wird, aber (noch) kei­nen Pfle­ge­grad hat oder Pfle­ge­grad 1, über­nimmt in aku­ten Fäl­len die Kran­ken­ver­si­che­rung für kur­ze Zeit die Kos­ten der Kurz­zeit­pfle­ge (etwa nach einem Kran­ken­haus­auf­ent­halt) (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?).

Die oben genann­ten Beträ­ge und Zeit­kon­tin­gen­te gel­ten pro Kalen­der­jahr – nicht pro Ereig­nis. Nicht genutz­te Ansprü­che ver­fal­len am Jah­res­en­de (es gibt kei­nen Über­trag ins nächs­te Jahr außer­halb spe­zi­el­ler Über­gangs­re­geln). Ab 1. Juli 2025 wer­den Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge zu einem gemein­sa­men Leis­tungs­kom­plex zusam­men­ge­führt: Dann gibt es einen „gemein­sa­men Jah­res­be­trag“ von 3.539 € für bei­de Leis­tun­gen zusam­men, und bei­de kön­nen ein­heit­lich bis zu 8 Wochen genutzt wer­den (Pfle­ge­leis­tun­gen 2025: Alle Ände­run­gen im Über­blick | Verbraucherzentrale.de) (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Bis es so weit ist, lohnt es sich jedoch, die bestehen­den Bud­gets cle­ver aus­zu­schöp­fen – dazu mehr im Folgenden.

Praktische Tipps zur Nutzung der Verhinderungs- und Kurzzeitpflege

Die Leis­tun­gen klin­gen kom­plex, aber mit etwas Pla­nung las­sen sie sich gut nut­zen. Hier eini­ge prak­ti­sche Tipps, wie Pfle­ge­be­dürf­ti­ge und Ange­hö­ri­ge Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge erfolg­reich bean­tra­gen und anwenden:

• Früh­zei­tig bean­tra­gen: Stel­len Sie den Antrag bei der Pfle­ge­kas­se mög­lichst vor­ab, ins­be­son­de­re bei geplan­ter Kurz­zeit­pfle­ge (Kurz­zeit­pfle­ge: Wenn die Pfle­ge zuhau­se vor­über­ge­hend nicht mög­lich ist | Verbraucherzentrale.de) (Kurz­zeit­pfle­ge: Wenn die Pfle­ge zuhau­se vor­über­ge­hend nicht mög­lich ist | Verbraucherzentrale.de). Für die Kurz­zeit­pfle­ge ver­lan­gen vie­le Ein­rich­tun­gen eine Kos­ten­über­nah­me­er­klä­rung der Pfle­ge­kas­se, daher soll­te der Antrag vor dem Pfle­ge­auf­ent­halt gestellt wer­den (Kurz­zeit­pfle­ge: Wenn die Pfle­ge zuhau­se vor­über­ge­hend nicht mög­lich ist | Verbraucherzentrale.de). Die Pfle­ge­kas­sen haben hier­für in der Regel vor­ge­fer­tig­te For­mu­la­re (oft online abruf­bar oder per Post erhält­lich) (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de). Tipp: Fra­gen Sie bei Ihrer Pfle­ge­kas­se nach dem For­mu­lar für Ver­hin­de­rungs­pfle­ge bzw. Kurz­zeit­pfle­ge. Ver­hin­de­rungs­pfle­ge kann im Aus­nah­me­fall auch nach­träg­lich bean­tragt wer­den (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de), etwa wenn ein Not­fall ein­trat – dann rei­chen Sie den Antrag mit den Bele­gen ein.
• Benö­tig­te Unter­la­gen: Für die Bean­tra­gung sind kei­ne umfang­rei­chen Unter­la­gen nötig. In der Regel genü­gen das aus­ge­füll­te Antrags­for­mu­lar und bei Kurz­zeit­pfle­ge die Bestä­ti­gung der auf­neh­men­den Ein­rich­tung. Für die Abrech­nung der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge müs­sen alle ent­stan­de­nen Kos­ten belegt wer­den (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de). Sam­meln Sie also Quit­tun­gen und Rech­nun­gen: bei­spiels­wei­se die Rech­nung des Pfle­ge­diens­tes oder – wenn ein Ange­hö­ri­ger gepflegt hat – Nach­wei­se über Fahrt­kos­ten, Ver­dienst­aus­fall etc. Rei­chen Sie die­se Bele­ge zusam­men mit dem Antrag bei der Kas­se ein, damit die Kos­ten erstat­tet wer­den kön­nen (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de). Die Pfle­ge­kas­se erstat­tet bis zur Höhe des Bud­gets – was dar­über liegt, muss pri­vat getra­gen werden.
• Geeig­ne­te Ersatz­pfle­ge fin­den: Über­le­gen Sie früh­zei­tig, wer die Pfle­ge ver­tre­ten kann, wenn Sie aus­fal­len. Mög­lich­kei­ten für Ver­hin­de­rungs­pfle­ge zu Hau­se sind z.B. ambu­lan­te Pfle­ge­diens­te, pro­fes­sio­nel­le Ein­zel­pfle­ge­kräf­te oder auch ehren­amt­li­che Hel­fer (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de). Vie­le Pfle­ge­diens­te bie­ten stun­den­wei­se Betreu­ung oder einen „Urlaubs­ser­vice“ an. Spre­chen Sie Pfle­ge­diens­te in Ihrer Regi­on an und erkun­di­gen Sie sich nach Ver­füg­bar­keit und Kos­ten. Bei Kurz­zeit­pfle­ge infor­mie­ren Pfle­ge­kas­sen und Pfle­ge­be­ra­tungs­stel­len (z. B. der ört­li­che Pfle­ge­stütz­punkt) dar­über, wel­che Pfle­ge­hei­me Kurz­zeit­pfle­ge­plät­ze anbie­ten (Kurz­zeit­pfle­ge: Wenn die Pfle­ge zuhau­se vor­über­ge­hend nicht mög­lich ist | Verbraucherzentrale.de). Da Kurz­zeit­pfle­ge­plät­ze ins­be­son­de­re in Feri­en­zei­ten knapp sein kön­nen, lohnt es sich, früh­zei­tig zu reser­vie­ren. Eini­ge Bun­des­län­der bie­ten Online-Por­ta­le zur Kurz­zeit­pfle­ge­platz-Suche an – fra­gen Sie Ihre Kas­se nach ent­spre­chen­den Angeboten.
• Pfle­ge­geld und Pfle­ge­sach­leis­tun­gen beach­ten: Wäh­rend einer Ersatz­pfle­ge lau­fen bestimm­te ande­re Leis­tun­gen wei­ter. Nut­zen Sie die­se Vor­tei­le: Ambu­lan­te Pfle­ge­sach­leis­tun­gen (Pfle­ge­dienst-Leis­tun­gen, die der Pfle­ge­be­dürf­ti­ge regu­lär erhält) wer­den wäh­rend der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge unver­än­dert wei­ter­ge­zahlt (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de) – d.h. ein Pfle­ge­dienst kann wei­ter­hin kom­men und über die Sach­leis­tung abrech­nen, falls gewünscht. Das Pfle­ge­geld wird in der Regel zur Hälf­te wei­ter­ge­zahlt (bei Ver­hin­de­rungs­pfle­ge bis zu 6 Wochen, bei Kurz­zeit­pfle­ge bis zu 8 Wochen) (Urlaubs­ver­tre­tung (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge) | BMG) (Kurz­zeit­pfle­ge: Wenn die Pfle­ge zuhau­se vor­über­ge­hend nicht mög­lich ist | Verbraucherzentrale.de). Für Ver­hin­de­rungs­pfle­ge gilt eine klei­ne Beson­der­heit: Am ers­ten und letz­ten Tag einer län­ge­ren Ersatz­pfle­ge (wenn lücken­los anein­an­der anschlie­ßen­de Tage) wird das Pfle­ge­geld sogar zu 100 % gezahlt (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de). Und wenn die Ersatz­pfle­ge weni­ger als 8 Stun­den am Tag beträgt (stun­den­wei­se Ver­tre­tung), bleibt für die­se Tage das Pfle­ge­geld unge­kürzt bei 100 % (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de). Das kann man gezielt nut­zen – z.B. indem man stun­den­wei­se Ent­las­tung (durch Nach­barn, Ehren­amt­li­che etc.) orga­ni­siert, ohne dass das Pfle­ge­geld gekürzt wird.
• Ver­hin­de­rungs­pfle­ge fle­xi­bel ein­set­zen: Den­ken Sie dar­an, dass Ver­hin­de­rungs­pfle­ge nicht am Stück genom­men wer­den muss. Sie kön­nen das 42-Tage-Kon­tin­gent auch auf­tei­len, etwa auf meh­re­re Wochen­en­den im Jahr oder ein­zel­ne Urlaubs­ta­ge. Sogar eine stun­den­wei­se Inan­spruch­nah­me ist mög­lich, wenn Sie z.B. jeden Mitt­woch­abend für 3 Stun­den eine Ablö­sung brau­chen. Stun­den­wei­se Ver­hin­de­rungs­pfle­ge (<8 Std.) wird nicht auf das 6‑Wo­chen-Zeit­kon­tin­gent ange­rech­net (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de) – sie zählt nur beim Geld­be­trag. Dadurch kön­nen Sie theo­re­tisch weit mehr als 42 ein­zel­ne Pfle­ge­ta­ge über das Jahr ver­teilt ent­las­tet wer­den, solan­ge die Gesamt­kos­ten im Bud­get blei­ben (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de). Die­ses Modell ist beson­ders bei der Betreu­ung von Demenz­kran­ken hilf­reich, wenn Ange­hö­ri­ge ein­fach mal stun­den­wei­se das Haus ver­las­sen möch­ten (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de).
• Son­der­fall Pfle­ge­grad 1 oder kein Pfle­ge­grad: Wie oben erwähnt, haben Per­so­nen mit Pfle­ge­grad 1 kei­nen eige­nen Anspruch auf Kurz­zeit­pfle­ge aus der Pfle­ge­ver­si­che­rung. Aber: Soll­te z.B. ein Pfle­ge­be­dürf­ti­ger mit PG1 vor­über­ge­hend voll­sta­tio­nä­re Ver­sor­gung brau­chen (etwa weil der pfle­gen­de Ange­hö­ri­ge erkrankt), kann die Kran­ken­ver­si­che­rung über­brü­ckend ein­sprin­gen (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Eben­so kön­nen frisch aus dem Kran­ken­haus ent­las­se­ne Pati­en­ten ohne Pfle­ge­grad Kurz­zeit­pfle­ge als „Über­brü­ckungs­pfle­ge“ erhal­ten – hier lohnt es sich, direkt im Kran­ken­haus­so­zi­al­dienst oder bei der Kran­ken­kas­se nach­zu­fra­gen. Für Pfle­ge­grad 1 stellt die Pfle­ge­ver­si­che­rung aller­dings den Ent­las­tungs­be­trag von 125 € monat­lich bereit, der z.B. für Tages­pfle­ge oder für Unter­kunfts­kos­ten in der Kurz­zeit­pfle­ge genutzt wer­den kann (Kurz­zeit­pfle­ge: Wenn die Pfle­ge zuhau­se vor­über­ge­hend nicht mög­lich ist | Verbraucherzentrale.de).

Zusam­men­ge­fasst: Pla­nen Sie vor­aus­schau­end, reden Sie früh mit Ihrer Pfle­ge­kas­se und mög­li­chen Pfle­ge-Ver­tre­tun­gen, und sam­meln Sie alle Bele­ge. So schöp­fen Sie die Leis­tun­gen voll aus und ver­mei­den Überraschungen.

Budgets kombinieren: Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege optimal ausschöpfen

Vie­le Ange­hö­ri­ge wis­sen nicht, dass unge­brauch­te Mit­tel der Kurz­zeit­pfle­ge und Ver­hin­de­rungs­pfle­ge gegen­sei­tig nutz­bar sind. Das heißt, es gibt Mög­lich­kei­ten, die bei­den Bud­get­töp­fe zu kom­bi­nie­ren und so mehr finan­zi­el­le Unter­stüt­zung zu erhal­ten, wenn man einen der bei­den Töp­fe nicht voll aus­schöpft. Die Regeln dafür sind aller­dings etwas kom­pli­ziert, daher hier eine ver­ein­fach­te Erklärung:

• Auf­sto­ckung der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge mit Kurz­zeit­pfle­ge-Mit­teln: Wird die Kurz­zeit­pfle­ge in einem Jahr gar nicht oder nur teil­wei­se in Anspruch genom­men, dann kön­nen bis zu 50 % des Kurz­zeit­pfle­ge-Bud­gets zusätz­lich für Ver­hin­de­rungs­pfle­ge genutzt wer­den (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Kon­kret bedeu­tet das: Bis zu 806 € (50 % von 1.612 €) im Jahr 2024 bzw. bis zu 843 € (50 % von 1.685 €) im Jahr 2025 kön­nen von der Kurz­zeit­pfle­ge „rüber­ge­scho­ben“ wer­den (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de) (Pfle­ge­leis­tun­gen 2025: Alle Ände­run­gen im Über­blick | Verbraucherzentrale.de). Dadurch erhöht sich der maxi­ma­le Erstat­tungs­be­trag für Ver­hin­de­rungs­pfle­ge auf ins­ge­samt 2.418 € (2024) bzw. 2.528 € (2025) pro Jahr (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de) (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Wich­tig: Jeder Euro, den Sie aus dem Kurz­zeit­pfle­ge-Topf für Ver­hin­de­rungs­pfle­ge nut­zen, fehlt dann natür­lich bei der Kurz­zeit­pfle­ge. Es bleibt aber immer noch min­des­tens die Hälf­te des Kurz­zeit­pfle­ge­bud­gets übrig. Bei­spiel 2025: Nut­zen Sie den vol­len Auf­sto­ckungs­be­trag 843 € für Ver­hin­de­rungs­pfle­ge, ste­hen für Kurz­zeit­pfle­ge immer noch 1.854 € — 843 € = 1.011 € bereit (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge: zeit­lich begrenz­te Aus­zeit von der Pfle­ge | Verbraucherzentrale.de). Umge­kehrt gesagt: Min­des­tens 50 % des Kurz­zeit­pfle­ge­bud­gets blei­ben erhal­ten, selbst wenn Sie die ande­re Hälf­te für Ver­hin­de­rungs­pfle­ge ver­wen­den (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?).
• Auf­sto­ckung der Kurz­zeit­pfle­ge mit Ver­hin­de­rungs­pfle­ge-Mit­teln: Umge­kehrt kön­nen unge­nutz­te Ver­hin­de­rungs­pfle­ge-Mit­tel ein­ge­setzt wer­den, um eine län­ge­re oder teu­re­re Kurz­zeit­pfle­ge zu finan­zie­ren. Hier erlaubt das Gesetz sogar bis zu 100 %: Das Kurz­zeit­pfle­ge-Bud­get kann um den vol­len Betrag der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge auf­ge­stockt wer­den (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Kon­kret: Bis zu 1.612 € (2024) bzw. bis zu 1.685 € (2025) zusätz­lich kön­nen in die Kurz­zeit­pfle­ge flie­ßen, wenn Ver­hin­de­rungs­pfle­ge nicht genutzt wur­de (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Damit lässt sich der Topf für Kurz­zeit­pfle­ge auf ins­ge­samt 3.386 € (2024) bzw. 3.539 € (2025) auf­sto­cken (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Das ent­spricht genau der Sum­me bei­der Ein­zel­bud­gets. In der Pra­xis heißt das: Wenn z.B. ein Pfle­ge­be­dürf­ti­ger einen län­ge­ren Kurz­zeit­pfle­ge-Auf­ent­halt braucht, kann die Fami­lie das kom­plet­te Ver­hin­de­rungs­pfle­ge-Bud­get mit ein­brin­gen, sofern es noch nicht ver­braucht ist. Bei­spiel: Ein Kurz­zeit­pfle­ge­platz kos­tet für 4 Wochen rund 3.500 € an Pfle­ge­kos­ten – die Pfle­ge­kas­se zahlt regu­lär 1.854 €, der Rest wür­de eigent­lich selbst zu zah­len sein. Hat die Fami­lie aber die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge die­ses Jahr nicht genutzt, kann sie die vol­len 1.685 € zusätz­lich bean­tra­gen und somit die gesam­ten 3.539 € Kos­ten abde­cken (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Damit wäre der vier­wö­chi­ge Auf­ent­halt qua­si kom­plett finanziert.

Zur bes­se­ren Über­sicht eine Tabel­le der aktu­el­len Bud­gets (Stand 2024/2025):

Leis­tung	Max. Erstat­tung 2024	Max. Erstat­tung 2025	Mit Kom­bi-Auf­sto­ckung
Ver­hin­de­rungs­pfle­ge	1.612 € (für 6 Wochen)	1.685 € (für 6 Wochen)	+ Kurz­zeit­pfle­ge hälf­tig: bis 2.528 € (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?)
Kurz­zeit­pfle­ge	1.774 € (für 8 Wochen)	1.854 € (für 8 Wochen)	+ Ver­hin­de­rungs­pfle­ge voll: bis 3.539 € (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?)

(Hin­weis: Pfle­ge­grad 2–5 vor­aus­ge­setzt. Stand bis 30.06.2025; ab 1.7.2025 gilt ein gemein­sa­mes Bud­get von 3.539 € für bei­de Leistungen.)

Wie man sieht, kann man durch cle­ve­re Kom­bi­na­ti­on im Jahr 2025 ins­ge­samt bis zu 3.539 € an Ent­las­tungs­leis­tun­gen erhal­ten – vor­aus­ge­setzt, man hat Anspruch auf bei­de Leis­tun­gen und nutzt sie ent­spre­chend. Die­se Kom­bi­na­ti­ons­mög­lich­keit gibt Fami­li­en Fle­xi­bi­li­tät: Wer kei­ne Kurz­zeit­pfle­ge nut­zen möch­te, ver­schenkt das Bud­get nicht, son­dern kann es teil­wei­se für die Pfle­ge­ver­tre­tung daheim ein­set­zen. Und wer umge­kehrt kei­ne Ver­hin­de­rungs­pfle­ge braucht, kann das Geld in einen län­ge­ren Kurz­zeit­pfle­ge-Auf­ent­halt ste­cken. Beach­ten muss man ledig­lich, dass ins­ge­samt nie mehr als die Sum­me bei­der Bud­gets erstat­tet wird. Die bis­her gel­ten­de Ein­schrän­kung (nur 50 % Über­trag in eine Rich­tung) wird übri­gens ab Juli 2025 auf­ge­ho­ben – dann wird alles in einem Topf zusam­men­ge­fasst und man kann völ­lig frei ent­schei­den, wie man die 3.539 € Jah­res­bud­get zwi­schen häus­li­cher Ersatz­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge auf­teilt (Pfle­ge­leis­tun­gen 2025: Alle Ände­run­gen im Über­blick | Verbraucherzentrale.de).

Rechenbeispiele: Maximale Unterstützung durch clevere Planung

Um zu ver­an­schau­li­chen, wie Fami­li­en die bei­den Töp­fe opti­mal aus­schöp­fen kön­nen, betrach­ten wir zwei typi­sche Sze­na­ri­en. Die­se Bei­spie­le zei­gen, wie durch Pla­nung und Kom­bi­na­ti­on der Leis­tun­gen mög­lichst wenig Eigen­kos­ten verbleiben:

Bei­spiel 1: „Kurz­zeit­pfle­ge plus Ver­hin­de­rungs­pfle­ge zu Hau­se“
Frau M. pflegt ihren Ehe­mann (Pfle­ge­grad 3) zuhau­se. Sie plant im Som­mer eine Aus­zeit von 4 Wochen. In den ers­ten 2 Wochen möch­te sie ver­rei­sen – ihr Mann soll solan­ge in einer Kurz­zeit­pfle­ge-Ein­rich­tung unter­ge­bracht wer­den. In den fol­gen­den 2 Wochen bleibt sie zuhau­se, möch­te aber tags­über ent­las­tet wer­den (ein Pfle­ge­dienst über­nimmt in die­ser Zeit stun­den­wei­se die Betreu­ung daheim). Kos­ten und Pla­nung: Die Kurz­zeit­pfle­ge im Heim kos­tet rund 1.400 € für 14 Tage (rei­ne Pfle­ge­kos­ten). Der ambu­lan­te Pfle­ge­dienst berech­net für sei­ne Ein­sät­ze in den ande­ren 14 Tagen ins­ge­samt 1.986 €. Ins­ge­samt fal­len also 3.386 € an Kos­ten an. Ohne cle­ve­re Pla­nung sähe es so aus: Die Pfle­ge­kas­se wür­de 1.774 € Kurz­zeit­pfle­ge bezah­len und 1.612 € Ver­hin­de­rungs­pfle­ge, macht zusam­men 3.386 € – jedoch kann Frau M. den Pfle­ge­dienst-Betrag von 1.986 € nicht kom­plett erstat­tet bekom­men, da das Ver­hin­de­rungs­pfle­ge-Bud­get 1.612 € beträgt. Es blie­ben 374 € unge­deckt. Jetzt greift Frau M. zur Kom­bi­na­ti­ons­lö­sung: Sie nutzt 50 % des Kurz­zeit­pfle­ge-Bud­gets (887 €), um die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge auf das Maxi­mum von 2.499 € auf­zu­sto­cken (2024er Wer­te in die­sem Bei­spiel) (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Damit kann sie die vol­len 1.986 € Pfle­ge­dienst-Kos­ten erstat­tet bekom­men. Für die Kurz­zeit­pfle­ge ste­hen dann noch 887 € aus dem Kurz­zeit­pfle­ge-Topf zur Ver­fü­gung – zusam­men mit den rest­li­chen 887 € Ent­las­tungs­be­trag (bzw. ande­ren Eigen­mit­teln) kann sie auch die Heim­kos­ten von 1.400 € decken. Ergeb­nis: Frau M. erhält die maxi­mal mög­li­chen 3.386 € von der Pfle­ge­kas­se und muss ledig­lich einen klei­nen Teil der Heim­kos­ten (ca. 513 € in die­sem Sze­na­rio) selbst tra­gen, wel­cher aber z.B. durch den Ent­las­tungs­be­trag abge­fe­dert wer­den kann. Durch die­se Pla­nung hat sie bei­de Leis­tun­gen opti­mal kom­bi­niert und nahe­zu kei­ne eige­nen Pfle­ge­kos­ten für die 4 Wochen Aus­zeit. (Hin­weis: Ab 2025 erhö­hen sich die Bud­gets ent­spre­chend – die glei­che Rech­nung wür­de dann mit 1.854 € und 1.685 € erfol­gen und maxi­mal 3.539 € abdecken.)

Bei­spiel 2: „Ver­hin­de­rungs­pfle­ge aus­schöp­fen, Kurz­zeit­pfle­ge hin­ten anhän­gen“
Herr K. (Pfle­ge­grad 4) wird von sei­nem Sohn betreut. Der Sohn muss drin­gend für 6 Wochen ins Aus­land. Eine Freun­din der Fami­lie (nicht ver­wandt) über­nimmt in die­ser Zeit die Pfle­ge zu Hau­se als Ersatz­pfle­ge­per­son. Die Kos­ten für die­se 6 Wochen Ver­hin­de­rungs­pfle­ge belau­fen sich auf 2.500 € (z.B. Auf­wands­ent­schä­di­gung für die Freun­din und ein­ge­setz­te Pfle­ge­diens­te). Die Pfle­ge­kas­se über­nimmt hier­von 1.685 € regu­lär. Da kei­ne Kurz­zeit­pfle­ge geplant war, könn­te Herr K. auf 843 € zusätz­li­che Mit­tel aus dem Kurz­zeit­pfle­ge-Topf zurück­grei­fen (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Damit las­sen sich ins­ge­samt 2.528 € der Kos­ten decken – es blei­ben nur -28 € offen, die prak­tisch ver­nach­läs­sig­bar sind. Nun erkrankt kurz vor Rück­kehr des Soh­nes die Ersatz­pfle­ge­per­son, und Herr K. muss doch noch für 1 Woche ins Pfle­ge­heim (Kurz­zeit­pfle­ge). Kos­ten: etwa 800 €. Jetzt zahlt die Kas­se trotz bereits aus­ge­schöpf­ter Ver­hin­de­rungs­pfle­ge immer noch die ver­blie­be­nen Kurz­zeit­pfle­ge-Mit­tel: Da vom Kurz­zeit­pfle­ge-Bud­get 2025 (1.854 €) bereits 843 € für Ver­hin­de­rungs­pfle­ge ver­braucht wur­den, ste­hen noch 1.011 € für Kurz­zeit­pfle­ge bereit (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Die 800 € Heim­kos­ten wer­den also voll­stän­dig erstat­tet. Ergeb­nis: Herr K. erhielt durch geschick­te Pla­nung und Anpas­sung ins­ge­samt 3.328 € an Leis­tun­gen (2.528 € + 800 €) in die­sem Jahr und war die gan­ze Zeit gut ver­sorgt, ohne dass sein Sohn hohe Kos­ten schul­tern musste.

Die­se Bei­spie­le zei­gen: Infor­mie­ren Sie sich über die Kom­bi­na­ti­ons­mög­lich­kei­ten und pla­nen Sie Ihre Ent­las­tungs­pha­sen im Jahr ver­teilt. So lässt sich oft die vol­le Unter­stüt­zung von der Pfle­ge­kas­se bekom­men. Wich­tig ist, recht­zei­tig mit der Pfle­ge­kas­se zu spre­chen und die ent­spre­chen­den Anträ­ge zu stel­len bzw. Mit­tel­über­tra­gun­gen anzu­zei­gen (im Antrag auf Ver­hin­de­rungs­pfle­ge kann man meist gleich ange­ben, ob unge­nutz­tes Kurz­zeit­pfle­ge-Bud­get ver­wen­det wer­den soll (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge 2025 bean­tra­gen & voll aus­schöp­fen — Finanz­tip)). Mit dem Ent­las­tungs­bud­get ab Juli 2025 wird vie­les ein­fa­cher, da dann kein Hin- und Her­schie­ben mehr nötig ist – bis dahin aber lohnt es sich, den Dschun­gel der Rege­lun­gen zu nut­zen und kein Geld lie­gen zu las­sen.

Fazit

Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge sind wert­vol­le Leis­tun­gen, die pfle­gen­den Ange­hö­ri­gen drin­gend benö­tig­te Ent­las­tung ver­schaf­fen. Die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge ermög­licht es, dass die Pfle­ge zu Hau­se wei­ter­läuft, wenn die Haupt­pfle­ge­per­son aus­fällt – sei es für ein paar Stun­den, Tage oder Wochen. Die Kurz­zeit­pfle­ge stellt sicher, dass Pfle­ge­be­dürf­ti­ge auch in kri­ti­schen Situa­tio­nen gut ver­sorgt sind, indem sie vor­über­ge­hend in pro­fes­sio­nel­ler Obhut leben kön­nen. Bei­de Leis­tun­gen sind gesetz­lich im SGB XI ver­an­kert und ste­hen ab Pfle­ge­grad 2 zu, mit klar defi­nier­ten Höchst­be­trä­gen (2024: 1.612 € VHP / 1.774 € KZP; 2025: 1.685 € VHP / 1.854 € KZP) (Pfle­ge­leis­tun­gen 2025: Alle Ände­run­gen im Über­blick | Verbraucherzentrale.de) (Pfle­ge­leis­tun­gen 2025: Alle Ände­run­gen im Über­blick | Verbraucherzentrale.de). Durch vor­aus­schau­en­de Pla­nung und Kom­bi­na­ti­on kön­nen Fami­li­en die­se Bud­gets opti­mal nut­zen – aktu­ell bis zu rund 3.500 € im Jahr (Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge 2024: Was ändert sich mit dem Ent­las­tungs­bud­get?). Nut­zen Sie die oben genann­ten Tipps: Stel­len Sie Anträ­ge recht­zei­tig, suchen Sie sich Unter­stüt­zung (Pfle­ge­dienst, Freun­de, Kurz­zeit­pfle­ge­platz) und behal­ten Sie den Über­blick über die Bud­gets. So kön­nen pfle­ge­be­dürf­ti­ge Men­schen und ihre Ange­hö­ri­gen beru­higt Aus­zei­ten neh­men, wis­sen aber ihre Liebs­ten wei­ter­hin gut ver­sorgt. Wei­te­re Infor­ma­tio­nen und indi­vi­du­el­le Bera­tung bie­ten die Pfle­ge­kas­sen, das Bun­des­ge­sund­heits­mi­nis­te­ri­um und die Ver­brau­cher­zen­tra­le (z.B. Rat­ge­ber und Mus­ter­brie­fe) – zögern Sie nicht, die­se Unter­stüt­zung in Anspruch zu neh­men. Pfle­ge darf kein Dau­er­lauf ohne Pau­sen sein – Ver­hin­de­rungs- und Kurz­zeit­pfle­ge sor­gen dafür, dass alle Betei­lig­ten ein­mal durch­at­men kön­nen.

Quel­len: Offi­zi­el­le Rat­ge­ber und Web­sei­ten der Ver­brau­cher­zen­tra­le, des Bun­des­mi­nis­te­ri­ums für Gesund­heit und der Pfle­ge­kas­sen, Stand 2024/2025. Alle Anga­ben ohne Gewähr, im Zwei­fel gel­ten die aktu­el­len Infos Ihrer Pflegekasse.