Verhinderungspflege unkompliziert aufstocken

Küm­mern Sie sich um eine pfle­ge­be­dürf­ti­ge Per­son, ste­hen Ihnen im Jahr 42 Tage zu, in denen Sie auf eine Ersatz­pfle­ge­kraft zugrei­fen kön­nen. Die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge deckt dabei für die Pfle­ge­gra­de 2 bis 5 bis zu 1.612 Euro Aus­ga­ben ab. Die Bei­trä­ge gehen ent­we­der für nach­weis­ba­re Aus­ga­ben zur Ver­hin­de­rungs­pfle­ge direkt an die pfle­ge­be­dürf­ti­ge Per­son oder aber, die Diens­te rech­nen direkt mit der Pfle­ge­kas­se ab.

Unser Tipp: Erhö­hen Sie die Unter­stüt­zung, die Sie für die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge bekom­men, ganz unkom­pli­ziert! Auf­grund der viel­fäl­ti­gen Rege­lun­gen und Vor­ga­ben haben vie­le Men­schen nicht im Blick, dass sich Pfle­ge­leis­tun­gen auch kom­bi­nie­ren las­sen, so auch Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Kurz­zeit­pfle­ge. Durch eine ein­fa­che Umver­tei­lung erhal­ten Sie so zusätz­li­che Unter­stüt­zung durch die Pfle­ge­kas­se. Jähr­lich ste­hen Ihnen für die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge 1.612 Euro zu. Zusätz­lich kön­nen Sie jedoch auch bis zu 806 Euro aus der Kurz­zeit­pfle­ge nut­zen. Somit ste­hen Ihnen ins­ge­samt bis zu 2.418 Euro zur Ver­fü­gung, um sicher­zu­stel­len, dass die pfle­ge­be­dürf­ti­ge Per­son jeder­zeit gut ver­sorgt ist.

Ach­tung: Den Bei­trag für die Kurz­zeit­pfle­ge kön­nen Sie nur für die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge nut­zen, wenn die­ser nicht für die Kurz­zeit­pfle­ge ver­wen­det wird. Beach­ten Sie die Unterschiede.